{"id":1615,"date":"2021-03-24T14:12:56","date_gmt":"2021-03-24T13:12:56","guid":{"rendered":"http:\/\/www.crma-paca.fr\/?p=1615"},"modified":"2021-03-24T14:12:56","modified_gmt":"2021-03-24T13:12:56","slug":"le-temps-partiel-comme-droit-inconditionnel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.crma-paca.fr\/2021\/03\/24\/le-temps-partiel-comme-droit-inconditionnel\/","title":{"rendered":"Le temps partiel comme droit inconditionnel"},"content":{"rendered":"

En France, aujourd’hui comme c’est le cas depuis longtemps, il est difficile d’obtenir la possibilit\u00e9 de travailler \u00e0 temps partiel.
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La situation en France<\/h2>\n

\"\"C’est uniquement dans des situations particuli\u00e8res que cela est possible : soit pour s’occuper d’un membre de la famille malade ou invalide, d’un enfant \u00e2g\u00e9 de moins de 3 ans, soit parce qu’un salari\u00e9 dans le priv\u00e9 projette la cr\u00e9ation d’une entreprise ou la reprise d’une entreprise. Il peut acc\u00e9der aussi au temps partiel s’il souffre d’un handicap clairement \u00e9tabli. Dans certaines situations, le temps partiel est subi et non choisi. Le rang des militants pour que le droit au temps partiel soit accord\u00e9 \u00e0 qui le veut grossit de jour en jour car nombreux sont ceux qui se sentent priv\u00e9s de la libert\u00e9 de mettre un peu plus d’\u00e9quilibre entre leur vie professionnelle et leur vie priv\u00e9e et familiale.<\/p>\n

L’employeur a tous les droits<\/h2>\n

\"\"Pour le moment, ce sont les employeurs qui d\u00e9tiennent tous les droits. Ils peuvent opposer un refus \u00e0 toute demande de temps partiel car il n’existe pas encore aujourd’hui un recours juridique en la mati\u00e8re. Aussi, ces patrons justifient leur refus en argumentant que cette r\u00e9duction de temps de travail serait pr\u00e9judiciable aux n\u00e9cessit\u00e9s de service, si le salari\u00e9 exerce dans la fonction publique. Ils diront que l’entreprise serait entrav\u00e9e dans son bon fonctionnement pour le demandeur qui est dans le priv\u00e9. Dans tous les cas, ils peuvent trouver toutes sortes de raisons pour ne pas valider une demande de temps partiel et les choses en resteront par. Le fait est que la plupart des Fran\u00e7ais ont d\u00e9j\u00e0 accept\u00e9 en eux comme une r\u00e9alit\u00e9 et une fatalit\u00e9 le refus de leur employeur. C’est ainsi que beaucoup se r\u00e9signent et ne songent m\u00eame pas \u00e0 exposer leur envie de plus de temps de libert\u00e9 \u00e0 leur patron.<\/p>\n

Le besoin de travailler \u00e0 temps partiel<\/h2>\n

\"\"En fait, cela d\u00e9passe la simple envie et devient un v\u00e9ritable besoin pour de nombreux Fran\u00e7ais que de travailler \u00e0 temps partiel. Le besoin de trouver -enfin- l’\u00e9quilibre dans la vie se ressent de plus en plus. La sant\u00e9 physique, mentale et psychologique de plusieurs salari\u00e9s en d\u00e9pendent. Les militants en faveur du temps partiel estiment que le droit au temps partiel devrait \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme un droit de retrait lorsqu’un travailleur sent qu’il en a le besoin. Le droit de prendre du recul et de diminuer le temps de travail quand il commence \u00e0 d\u00e9border. Et cela, pour ne pas arriver au burn-out, \u00e0 la d\u00e9pression etc.<\/p>\n

Se mettre au pas d’autres pays qui ont adopt\u00e9 le temps partiel comme un droit<\/h2>\n

La France, au vu des cas de plus en plus nombreux d’\u00e9puisement professionnel, devrait imiter les pays qui reconnaissent le temps partiel comme un droit inconditionnel. Les Pays-Bas par exemple, o\u00f9 50% des travailleurs sont en temps partiel suite \u00e0 une loi vot\u00e9e en 2000. L’organisation en interne s’est adapt\u00e9e tr\u00e8s vite \u00e0 ce droit qui est devenu, en quelques ann\u00e9es, normal.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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