{"id":1444,"date":"2020-10-12T14:28:48","date_gmt":"2020-10-12T13:28:48","guid":{"rendered":"http:\/\/www.crma-paca.fr\/?p=1444"},"modified":"2020-10-12T14:28:48","modified_gmt":"2020-10-12T13:28:48","slug":"3-bonnes-raisons-de-faire-appel-a-un-cabinet-de-recrutement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.crma-paca.fr\/2020\/10\/12\/3-bonnes-raisons-de-faire-appel-a-un-cabinet-de-recrutement\/","title":{"rendered":"3 bonnes raisons de faire appel \u00e0 un cabinet de recrutement"},"content":{"rendered":"

Pour trouver un personnel qualifi\u00e9, comp\u00e9tent et motiv\u00e9, les entreprises ne doivent surtout pas n\u00e9gliger le recrutement. Pour effectuer cette t\u00e2che importante, mais chronophage, beaucoup d’entreprises font appel \u00e0 un cabinet de recrutement. Plusieurs raisons peuvent justifier ce choix.<\/p>\n

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Pour le gain de temps<\/h2>\n

Il va sans dire que le processus de recrutement prend du temps. Il faut en effet \u00e9tablir le profil recherch\u00e9, analyser le CV des candidats<\/a>, s\u00e9lectionner ceux qui postulent et proc\u00e9der aux tests et aux entretiens. Pour que l’entreprise maintienne sa productivit\u00e9, celle-ci peut confier tout ce processus de recrutement \u00e0 une agence de recrutement. Le gain de temps est dans ce cas l’une des principales raisons de faire appel \u00e0 un cabinet de recrutement pour trouver son personnel.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Pour une vaste base de donn\u00e9es de candidats<\/h2>\n

Non seulement un cabinet de recrutement a acc\u00e8s \u00e0 un vaste r\u00e9seau de profils de candidats, mais il poss\u00e8de aussi le savoir-faire n\u00e9cessaire pour faire la s\u00e9lection des postulants. Il est \u00e0 souligner que les cabinets de recrutement regroupent des consultants experts dans diff\u00e9rents secteurs professionnels. Ainsi, on peut se fier \u00e0 leur expertise pour d\u00e9nicher le candidat ayant les qualit\u00e9s requises pour le poste \u00e0 pourvoir. En m\u00eame temps, leur base de donn\u00e9es permet de v\u00e9rifier les r\u00e9f\u00e9rences des candidats pour un recrutement s\u00e9curis\u00e9. Pour r\u00e9aliser un recrutement pointu, les entreprises peuvent aussi se tourner vers des agences de recrutement sp\u00e9cialis\u00e9es. Si vous recherchez ainsi du personnel dans l’IT, rendez-vous ici<\/a>. C’est un cabinet de recrutement et conseil RH sp\u00e9cialis\u00e9 dans les secteurs de l’ing\u00e9nierie et l’IT \/ digital, en France et \u00e0 l’international.<\/p>\n

Pour le savoir-faire et l’expertise<\/h2>\n

Le recrutement d’un candidat pour un poste \u00e0 responsabilit\u00e9 dans une entreprise demande de l’expertise. Pour recruter des cadres, il est mieux d’externaliser le recrutement afin d’\u00e9viter une erreur de casting en cas de manque d’expertise de l’entreprise. En m\u00eame temps, les cabinets de recrutement sont de bon conseil lorsqu’il s’agit de d\u00e9finir les besoins d’une entreprise concernant les postes \u00e0 responsabilit\u00e9s.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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