{"id":1196,"date":"2020-06-16T18:10:03","date_gmt":"2020-06-16T17:10:03","guid":{"rendered":"http:\/\/www.crma-paca.fr\/?p=1196"},"modified":"2020-06-16T18:10:03","modified_gmt":"2020-06-16T17:10:03","slug":"situation-professionnelle-des-personnes-en-situation-de-handicap","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.crma-paca.fr\/2020\/06\/16\/situation-professionnelle-des-personnes-en-situation-de-handicap\/","title":{"rendered":"Situation professionnelle des personnes en situation de handicap"},"content":{"rendered":"

M\u00eame s’il n’est pas bien vu de stigmatiser les personnes ayant des diff\u00e9rences, il est impossible de ne pas parler de leur cas \u00e0 part. L’embauche des personnes en situation de handicap rencontre encore des obstacles non n\u00e9gligeables, m\u00eame si la discrimination positive prend de l’ampleur. Des aides existent, ainsi que des organismes qui se penchent particuli\u00e8rement sur leurs cas. Le handicap peut se caract\u00e9riser par une invalidit\u00e9, une inaptitude ou une restriction de la capacit\u00e9 de travail.<\/p>\n

<\/p>\n

L’apprentissage \u00e0 l’emploi<\/h2>\n

\"\"<\/p>\n

Rien ne s’oppose \u00e0 ce que les personnes en situation de handicap participent \u00e0 des formations et apprentissages. Mais en sus, ces personnes peuvent b\u00e9n\u00e9ficier de formation adapt\u00e9e \u00e0 leur situation. Vous pouvez conclure un contrat d’apprentissage qui comporte des am\u00e9nagements particuliers. La seule condition est la reconnaissance du handicap. Pour la personne handicap\u00e9e qui se sent encore perdue, le contrat de pr\u00e9orientation est une bonne id\u00e9e. Il s’agit d’\u00e9tudier avec la personne, l’orientation professionnelle la mieux adapt\u00e9e \u00e0 sa situation. Enfin, dans le cas o\u00f9 le handicap r\u00e9sulte d’un accident ou d’une maladie, il y a le contrat ou stage de r\u00e9\u00e9ducation professionnelle. A la suite de son handicap, la personne peut devenir inapte \u00e0 exercer son m\u00e9tier habituel, alors ce stage lui donne l’occasion d’apprendre un nouveau m\u00e9tier, ou de se r\u00e9adapter \u00e0 l’ancien. L’am\u00e9nagement peut porter sur les locaux, ou sur les mat\u00e9riels p\u00e9dagogiques.<\/p>\n

L’aide \u00e0 l’emploi<\/h2>\n

\"\"<\/p>\n

Malgr\u00e9 ces possibilit\u00e9s de formation, il n’est pas \u00e9vident de trouver un travail qui paie assez pour vivre d\u00e9cemment, et qui respecte les contraintes li\u00e9es \u00e0 la fonctionnalit\u00e9 r\u00e9duite de la personne handicap\u00e9e. Une allocation est octroy\u00e9e en France pour aider \u00e0 la survie des personnes handicap\u00e9es. Mais survivre n’est pas vivre. On constate que beaucoup de handicap\u00e9s vivent encore dans la pauvret\u00e9, ou de la charit\u00e9 d’autrui. Des organismes comme P\u00f4le emploi cr\u00e9ent un programme qui favorise l’embauche des personnes handicap\u00e9es. Et le gouvernement fait beaucoup d’efforts pour encourager les entreprises \u00e0 embaucher des personnes handicap\u00e9es, notamment par l’octroi de primes \u00e0 l’insertion ou des subventions comme le forfait formation. Les subventions sont des aides donn\u00e9es \u00e0 l’entreprise pour qu’elle puisse adapter sa structure et m\u00eame sa politique \u00e0 la situation des personnes handicap\u00e9es qu’elle emploie, ou recrute.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

M\u00eame s’il n’est pas bien vu de stigmatiser les personnes ayant des diff\u00e9rences, il est impossible de ne pas parler de leur cas \u00e0 part. L’embauche des personnes en situation de handicap rencontre encore des obstacles non n\u00e9gligeables, m\u00eame si la discrimination positive prend de l’ampleur. Des aides existent, ainsi que des organismes qui se […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1200,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_seopress_robots_primary_cat":"none","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-1196","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-entreprise"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.crma-paca.fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1196"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.crma-paca.fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.crma-paca.fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.crma-paca.fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.crma-paca.fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1196"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.crma-paca.fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1196\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1203,"href":"https:\/\/www.crma-paca.fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1196\/revisions\/1203"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.crma-paca.fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1200"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.crma-paca.fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1196"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.crma-paca.fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1196"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.crma-paca.fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1196"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}